Maatschappelijk verantwoord ondernemen is oog hebben voor je omgeving. Dat geldt ook voor ORG-ID. Maar niet elk MVO-thema is voor ons relevant. Voor ons zijn de belangrijkste MVO-thema’s:

1. Integriteit en corporate governance
2. Maatschappelijk betrokken ondernemen
3. Arbeidsparticipatie en diversiteit
4. Energie en klimaat
5. Duurzaam inkopen

ORG-ID heeft gezien de geringe omvang van de organisatie geen jaarlijks MVO- of duurzaamheidsverslag.

1. Integriteit en corporate governance
ORG-ID werkt  in belangrijke mate voor het openbaar bestuur, maatschappelijke organisaties en dienstverlenende ondernemingen. Het gaat daarbij om organisatie- en beleidsontwikkeling, veelal op het veld van de fysieke leefomgeving De beginselen van MVO spelen in onze advisering een belangrijke rol. Het succes van organisaties hangt steeds meer af van een goede afstemming op de omgeving. Wij stimuleren het zoeken naar die afstemming, door ‘van buiten naar binnen’ te denken. Dat vraagt om samenwerken en dialoog met meerdere partijen en een goede koppeling van inhoud en proces. Dat raakt nauw aan dit MVO-beginsel.

Integriteit is ook voor onszelf een kernwaarde. Wij werken volgens de gedragscode van de Orde van Organisatiedeskundigen en –adviseurs (OOA),

Terug

2. Maatschappelijk Betrokken  Ondernemen
Wij ondersteunen organisaties om duurzaam succesvol te zijn. Voor organisaties die maatschappelijk actief zijn (ngo’s), doen we dat tegen een gereduceerd tarief. 

Terug

3. Arbeidsparticipatie en diversiteit
Wij dragen bij aan de ontwikkeling van organisaties, teams en individuele medewerkers. Onze inzet is om bij de medewerkers van onze klanten energie te laten ontstaan door zichtbare resultaten, waarmee zij blijven presteren met plezier.

Voor de eigen medewerkers biedt ORG-ID veel ruimte voor zelfontplooiing, flexibiliteit van ureninzet (thuiswerken, eigen beleid bij invulling uren en perioden), zodat ook ruimte overblijft voor zorgtaken, eigen wensen en maatschappelijke functies. Ook werken we met een intensief systeem van intervisie, waarin volop ruimte is voor reflectie op onze manier van werken.

Terug

4. Energie en Klimaat
ORG-ID heeft een klimaatvoetafdruk opgesteld. Daaruit wordt duidelijk dat onze grootste klimaatimpact te maken heeft met mobiliteit. Dat is niet verwonderlijk: ORG-ID-is een landelijk opererend bureau en medewerkers maken jaarlijks vele kilometers op weg naar hun klanten.

ORG-ID voert het volgende beleid om het aantal gereden km’s en de CO2-uitstoot die daarmee gepaard gaat te verminderen:

1. beperken van woon-werkverkeer door aanbieden thuiswerkfaciliteiten (ARBO-proof) voor alle medewerkers;
2. bevorderen woonwerkverkeer en werkvervoer per openbaar vervoer. ORG-ID stelt daartoe OV-jaarkaarten en NS-kortingkaarten beschikbaar
3. uitrusten van alle medewerkers met moderne communicatiemiddelen:  zoals mobiele telefoon, laptop met mobiele internetvoorziening, faciliteiten voor telefonisch vergaderen, etc.
4. stimuleren van hotelovernachting bij grotere en langdurige reisafstanden
5. stimuleren om voor de resterende automobiliteit gebruik te maken van moderne (hybride) auto’s

Verder biedt ORG-ID haar medewerkers de gelegenheid om een persoonlijke klimaatvoetafdruk op te stellen.

Terug

5 Duurzaam inkopen
Bij inkoop van kantoormaterialen en diensten streven we er naar om zoveel mogelijk te werken volgens criteria van duurzaam inkopen.

Daarnaast zetten we in op beperking van papiergebruik.Correspondentie en adviesproducten worden zoveel mogelijk digitaal aangeleverd. Dit geldt ook voor benodigd onderzoeksmateriaal van derden, rapporten en beleidstukken van overheden. Indien adviesproducten in hardcopy moeten worden aangeleverd, worden deze stukken zoveel mogelijk dubbelzijdig en op duurzaam papier geprint.

Terug